23402 Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником. Можливості зменшення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню

Автор: admin

Заказать бесплатный сокращенный вариант

Тип работы: Контрольная
Цена: 25 грн.

Зміст

Вступ 2
1. Порядок застосування дисциплінарних стягнень 3
2. Види матеріальної відповідальності 4
3. Визначення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню працівником. Можливості зменшення розміру шкоди, яка підлягає відшкодуванню. 6
4. Підстава, умови і види матеріальної відповідальності підприємства, установи, організації за шкоду заподіяну працівникові. 8
5. Задача 8
Начальник автобази Васильєв запросив на роботу двох зварників для ремонту підсобних приміщень. Трудовий договір у письмовій формі з ними не був укладений, з наказом про прийняття на роботу їх не ознайомили, однак у відділі кадрів повідомили, що вони можуть приступити до роботи. Оплата проводилась в кінці кожного місяця по витратних ордерах. Через шість місяців, коли робота була закінчена, зварникам оголосили, що вони звільнені. Зварники проти звільнення не заперечували, але вимагали, щоб їм виплатили грошову компенсацію за невикористану відпустку.

Чи законна вимога робітників? 8
Висновки 10
Список джерел 11

Код работы: 23402
Год написания: 2012
Объем: 11 стр.
Автор: Автор1